50代後半・不採用からの再起。
私がBSIジャパンの営業職を選んだ理由

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今回インタビューに協力してくださったのは、2026年2月にBSIグループジャパン株式会社（以下、BSI）へ営業職として入社されたIさん。
50代後半という、一般的には転職に慎重になる世代でありながら、自らの意思で「第二の現役生活」を切り拓かれました。「一度は不採用通知を受け取りながらも、なぜ再びBSIに挑んだのか」。その裏側にあった決意と、入社して初めて見えたBSIの真実の姿を詳しく伺いました。

「スペシャリストへの渇望」から始まった
セカンドキャリアの模索

「もし自分が審査員だったら？」という
好奇心が、すべての原動力だった

Iさんは、これまで大手通信キャリアやIT企業で、インフラ営業から事業企画まで幅広く経験を積んできました。前職では情報セキュリティマネジメント（ISMS/Pマーク）を自動化するスタートアップ企業に身を置き、コンサルティング業務に従事。そこで芽生えたのが「審査のプロフェッショナルになりたい」という強い好奇心でした。

「コンサルとしてアドバイスをする中で、常に『審査機関はどう判断するのか』が気になっていました。55歳を超え、人生の後半戦を考えた時、この領域のスペシャリストとしてキャリアを全うしたいと強く願うようになったんです」

一度の不採用。それでもBSIを諦めきれなかった理由

Iさんの挑戦は、決して平坦な道ではありませんでした。当初、Iさんは「審査員職」としてBSIに応募。しかし、エンジニアとしての実務経験がなかったことから、結果は不採用となります。しかし、そこでIさんの心は折れませんでした。

「外資系の冷たさは微塵もなかった」。
入社して感じた驚き

Iさんが入社後に最も驚いたのは、BSIの社風です。「外資系＝個人主義でドライ」というイメージを持っていたIさんですが、実際に扉を開けてみるとそこには全く異なる光景がありました。

Iさんが実感したBSIの魅力リスト

• 徹底した研修制度：営業職でも最長3ヶ月間、製品知識や業界標準を深く学ぶ時間がもらえる。
• 65歳まで正社員：年齢を理由にキャリアが閉ざされることがなく、長期的なビジョンが描ける。
• 多様なバックグラウンド：IT、製造、金融など、様々な業界から集まった仲間と切磋琢磨できる。
• 柔軟な働き方：（職種にはよるが）在宅勤務やフレックス制度などもあり、出社して交流する楽しさも共存している。

同世代の「足踏みしている」仲間たちへメッセージ

SUMMARY

編集チームより

「年齢を壁にしない」BSIの姿勢を再確認

Iさんのインタビューで印象的だったのは、新しいことを学ぶ楽しさに目を輝かせている姿でした。BSIには、Iさんのように「専門性を磨き続けたい」という意欲を全力でバックアップする体制と、それを受け入れる温かい社風があります。キャリアの終着点ではなく、新しいスタート地点としてBSIを選ぶ。そんな選択肢が、より多くのベテラン層に届くことを願っています。

Iさんも参加した
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